Casos iniciais de dependência são os mais difíceis de identificar no ambiente de trabalho

Arthur Guerra, coordenador do Grea, vê com bons olhos as ações do Sisusp. Segundo o médico, essa é uma questão que existe em todos os âmbitos da sociedade, mas que raramente é enfrentada. “Seria mais fácil para a diretoria ignorar que o problema existe e deixar para lá. O Sisusp tomou uma atitude corajosa ao colocar o dedo na ferida, e ao fazer isso vai encontrar uma série de problemas”, afirma o psiquiatra que há quase 30 anos encabeça o grupo de estudos.

De fato, se tratar do abuso de álcool e drogas já é difícil, fazê-lo dentro do ambiente de trabalho é ainda mais complexo. Existe muito preconceito com as pessoas que buscam o tratamento, além do receio do que os colegas ou o chefe vão pensar. “Todos fazem uso de álcool, porém o limite não é bem claro. Algumas vezes a pessoa abusa do álcool, mas consegue dar conta de suas responsabilidades e do trabalho. Entretanto outras pessoas não têm esse controle”, afirma Guerra.

Para o médico, uma das maiores dificuldades é identificar aquele caso inicial de alcoolismo. “O paciente não admite de jeito nenhum. A negação faz parte do quadro clínico”, explica Guerra. “Depois vem uma projeção, dizendo que a culpa é do ambiente ruim, o chefe chato, etc. E por fim uma onipotência, em que o paciente crê que pode parar quando ele quiser.”

Em geral quem sabe se o funcionário tem problemas é seu superior imediato, pois é ele que nota os atrasos, as idas ao médico do trabalho, as faltas ou uma queda no rendimento. Por isso o questionário está sendo aplicado para esses trabalhadores. Na maioria das vezes, os colegas de trabalho, nessa situação, agem com corporativismo e negam-se a denunciar o consumo abusivo.