“Com os dados atualizados, as informações ficam mais fidedignas e refletem a situação atual da força de trabalho do serviço público”, observa o secretário de Gestão Pública, Sidnei Beraldo
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O servidor público que não fizer o recadastramento terá salário suspenso
Você é servidor ou empregado público de Administração Direta, Autarquia ou Fundação? Então, prepare-se para anualmente informar o governo estadual sobre seus dados. Desde 7 de abril, todos os funcionários públicos estaduais devem fazer o recadastramento obrigatório no mês em que nasceram. Quem não obedecer à nova regra terá o salário suspenso.
Como a lei passou a valer apenas em abril, os servidores que já fizeram aniversário seguirão uma outra lógica para fazer o cadastro. Assim, os aniversariantes de janeiro devem atualizar seus dados em abril; os de fevereiro, em maio; e os de março, em junho. Quem completa anos a partir de abril deve então se recadastrar no mês de seu aniversário.
A atualização pode ser feita no site da Secretaria de Gestão Pública ou em formulário disponível nos órgãos de recursos humanos.
De acordo com o secretário de Gestão Pública do Estado de São Paulo, Sidnei Beraldo, o recadastramento permitirá a padronização dos dados dos funcionários. “Com este quadro em mãos, poderemos traçar políticas de valorização e capacitação dos servidores, aproveitar melhor nossos recursos humanos através da implementação de um banco de talentos, e, ainda, fazer o correto realocamento dos funcionários, cobrindo áreas carentes”, enumera Beraldo. |
De acordo com a diretora do Departamento de Recursos Humanos da USP, Maria de Lourdes Pires Bianchi, os dados coletados poderão ser utilizados para criação de políticas de valorização do servidor público da USP
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Segundo ele, as informações também serão úteis para a unificação do sistema de gestão de Recursos Humanos do Estado que deve ser implementado em 2009.
Para a diretora geral do Departamento de Recursos Humanos da Universidade de São Paulo, Maria de Lourdes Pires Bianchi, o recadastramento traz um benefício pontual para a USP. “A atualização de alguns dados cadastrais era um problema que ainda não estava equacionado na Universidade desde a implantação dos Sistemas Corporativos de RH. O servidor só atualizava seus dados quando tinha algum interesse ou quando solicitávamos”, explica. Com todos estes dados em mãos, a diretora admite que será possível criar novas políticas de valorização profissional.
Além de todos estes benefícios, o cadastro deste ano traz uma pergunta específica sobre habitação. O objetivo é descobrir quais funcionários não têm casa própria e desejam participar do Programa Habitacional de Integração (PHAI) que oferece imóvel próprio ao servidor com juros subsidiados.
O Departamento de Recursos Humanos disponibilizou uma página na internet com informações sobre o recadastramento. Lá é possível encontrar um Manual de Navegação no sistema de cadastro e uma série de respostas às dúvidas mais freqüentes. |
