Complexidade e seleção: considerações a respeito das implicações para mudança organizacional

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Ricardo Corrêa Martone
João Cláudio Todorov

Resumo

Algumas considerações sobre o artigo “Complexidade e seleção: implicações para mudança organizacional” de Sigrid Glenn e Maria Malott são realizadas. Ressalta-se a importância de estabelecer os limites de uma organização, assim como de descrever e classificar contingências complexas envolvidas numa organização. A importância de um enfoque selecionista é ressaltada afirmando a utilidade do conceito de metacontingências. Discute-se também o papel da propaganda na sobrevivência de organizações.

Article Details

Como Citar
Martone, R., & Todorov, J. (1). Complexidade e seleção: considerações a respeito das implicações para mudança organizacional. Revista Brasileira De Terapia Comportamental E Cognitiva, 7(2), 197-203. https://doi.org/10.31505/rbtcc.v7i2.29
Palavras-chave:
Análise do comportamento, complexidade organizacional, metacontingências, seleção por conseqüências, propaganda, Behavior analysis, organizational complexity, metacontingencies, selection by consequences, advertisement
Seção
Pesquisas originais