TD NEREUS 04-2021
Eduarda Miller de Figueiredo, André Luis Squarize Chagas, Daniel de Abreu Pereira Uhr e Júlia Gallego Ziero Uhr
O objetivo do presente estudo é testar a hipótese de que a presença do gênero feminino na composição da diretoria das sociedades empresárias afeta o comportamento ambiental das empresas brasileiras. Utiliza-se dados identificados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), os quais são cruzados com os dados de autos de infração ambiental do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais (IBAMA) para o período de 2011 a 2015. A estratégia de identificação baseia-se no método de Poisson e Probit. Os resultados mostram que a presença de mulheres nos cargos diretivos reduz o número de autos de infrações ambientais e a probabilidade de ser lavrados autos de infrações contra as firmas brasileiras por violações à legislação ambiental.
The aim of this study is to test the hypothesis that the presence of the female gender in the composition of the board of directors of business companies affects the environmental behavior of Brazilian companies. Identified data from the Annual List of Social Information (RAIS) are used, which are cross-checked with data from environmental infraction records from the Brazilian Institute of the Environment and Natural Resources (IBAMA) for the period from 2011 to 2015. The identification strategy it is based on the method of Poisson e Probit. The results show that the presence of women in management positions reduces the number of notices of environmental infractions and the likelihood of notices of infractions being drawn up against Brazilian firms for violations of environmental legislation.